吉利正在招聘远程售后人员，旨在打造一支卓越的服务团队。该团队将致力于提供高水平的售后服务，以不断提升客户满意度。通过专业化的培训和技能提升，该团队将成为汽车售后服务的佼佼者，引领汽车售后服务的全新篇章。招聘活动旨在吸引具有热情、专业技能和良好团队协作精神的候选人，共同为客户提供卓越的服务体验。

本文目录导读：

1. 公司背景
2. 远程售后团队的重要性
3. 招聘职位及职责
4. 招聘流程
5. 福利待遇

随着汽车市场的繁荣发展，吉利汽车作为国内领先的汽车制造商，一直致力于为消费者提供高质量的产品和优质的服务，为了更好地满足客户需求，提升售后服务水平，我们现面向社会广泛招聘远程售后人才，共同打造卓越服务团队，引领汽车售后新篇章。

公司背景

吉利汽车自成立以来，始终坚持以“自主创新、开放合作”为核心理念，不断追求技术创新和品质提升，经过多年的发展，吉利汽车已拥有完整的汽车产业链，涵盖了乘用车、商用车等多个领域，凭借卓越的产品性能和优质的服务，吉利汽车赢得了广大消费者的信赖和好评。

远程售后团队的重要性

在汽车行业竞争中，售后服务已成为企业核心竞争力的重要组成部分，远程售后团队作为售后服务的重要支撑，对于提升客户满意度、维护品牌形象、拓展市场份额具有重要意义，我们希望通过本次招聘，汇聚行业精英，共同打造一支专业、高效、服务至上的远程售后团队。

招聘职位及职责

1、远程售后客服经理

职责：

（1）负责制定远程售后服务策略，提升客户满意度；

（2）负责客服团队的管理和培训工作，提高团队服务水平；

（3）协调内外部资源，解决客户问题，提升品牌形象。

要求：

（1）大专以上学历，市场营销、汽车相关专业优先考虑；

（2）具备较强的组织协调、沟通能力和团队协作精神；

（3）有汽车行业经验者优先。

2、远程售后技术支持工程师

职责：

（1）通过电话、网络等方式，为客户提供远程技术支持；

（2）协助客户解决技术难题，提高客户满意度；

（3）负责技术资料的整理和分析，提升服务质量。

要求：

（1）大专以上学历，汽车相关专业；

（2）熟悉汽车构造、原理及维修技术；

（3）具备较强的技术能力和服务意识，良好的沟通能力。

3、远程售后服务顾问

职责：

（1）为客户提供专业的售后服务咨询；

（2）协助客户解决售后问题，提供解决方案；

（3）负责售后服务的跟进和反馈。

要求：

（1）具备良好的沟通能力和服务意识；

（2）具备一定的汽车行业经验者优先；

（3）具备较强的学习能力和团队协作精神。

招聘流程

1、在线投递简历：请通过公司官方网站或招聘平台提交个人简历。

2、资格审查：人力资源部将对收到的简历进行筛选，符合条件的应聘者将接到面试通知。

3、面试：面试包括初试和复试两个环节，主要考察应聘者的专业能力、沟通能力、服务意识等方面。

4、录用：通过面试的应聘者将接到录用通知，成为吉利汽车远程售后团队的一员。

福利待遇

1、吉利汽车为员工提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的福利；

2、完善的培训体系，提供丰富的职业发展空间；

3、良好的工作环境和团队氛围；

4、丰富的员工活动和年度旅游。

吉利远程售后招聘，是我们追求卓越服务的重要一步，我们期待与您携手共进，共同打造卓越服务团队，引领汽车售后新篇章，加入我们，让我们一起为吉利汽车的发展贡献力量，实现个人价值的同时，共创美好未来，标题：吉利远程售后招聘启事——携手共创卓越服务新篇章！