摘要：随着行业不断发展，材料类招聘在2020年呈现出新的趋势。企业对于材料专业人才的需求愈加旺盛，特别是在高端材料、新材料领域。行业趋势分析表明，材料类职位需求将持续增长。求职者在求职过程中需关注企业需求，掌握专业技能，同时注重实践经验积累。本文提供需求分析，求职者可据此调整求职策略，提高求职成功率。

本文目录导读：

1. 行业趋势分析
2. 人才需求及岗位分析
3. 求职策略建议

随着全球经济的不断发展和科技进步，材料类行业在各个领域的应用日益广泛，2020年，材料类招聘市场呈现出新的行业趋势和人才需求，本文将围绕材料类招聘2020年现状，分析行业发展趋势、人才需求及求职策略，帮助求职者更好地把握市场动态，提高求职成功率。

行业趋势分析

1、绿色环保材料备受关注

随着全球环保意识的不断提高，绿色环保材料在材料类行业中的地位日益重要，新型环保材料如生物降解材料、低碳环保材料等受到广泛关注，相关企业和研究机构对这类材料的需求不断增长。

2、高性能材料需求增加

随着科技的不断进步，高性能材料在航空航天、汽车、电子信息等领域的应用越来越广泛，高性能材料如高强度钢、高分子复合材料等的需求不断增加，对这类材料的研究和开发成为行业热点。

3、智能制造推动产业升级

智能制造的快速发展推动了材料类行业的产业升级，数字化、智能化成为材料类行业发展的重要趋势，对材料类人才的需求也提出了更高的要求。

人才需求及岗位分析

1、材料研发工程师

随着新型材料的不断涌现，对材料研发工程师的需求不断增加，材料研发工程师需要掌握材料科学、化学、物理等学科的知识，具备研发新材料的能力。

2、材料工艺工程师

材料工艺工程师是材料类行业中的重要岗位之一，他们需要掌握材料的生产工艺、质量控制等方面的知识，具备解决生产过程中的技术问题的能力。

3、市场营销及售后服务人员

随着材料类产品的市场竞争日益激烈，市场营销及售后服务人员的需求也在不断增加，他们需要具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够为公司带来客户并维护良好的客户关系。

4、智能制造相关岗位

随着智能制造的快速发展，材料类行业对智能制造相关人才的需求也在不断增加，如自动化工程师、数据分析师等岗位，需要具备计算机、自动化、数据分析等方面的知识。

求职策略建议

1、提高自身综合素质

求职者需要不断提高自身的综合素质，包括专业知识、技能水平、沟通能力、团队协作能力等方面，只有具备全面的素质，才能更好地适应行业的发展需求。

2、关注行业动态及企业需求

求职者需要关注材料类行业的动态及企业需求，了解行业的发展趋势和企业的招聘要求，可以通过参加行业展会、阅读行业报告、关注企业官网等方式获取相关信息。

3、拓展求职渠道

求职者需要拓展求职渠道，可以通过招聘网站、人才市场、社交媒体等途径获取招聘信息，也可以通过内推、自荐等方式扩大求职范围。

4、突出个人特长及实践经验

在求职过程中，求职者需要突出自己的特长和实践经验，尤其是与招聘岗位相关的经验，可以通过个人简历、求职信、面试等方式展示自己的优势和特长。

材料类招聘2020年呈现出绿色环保材料备受关注、高性能材料需求增加及智能制造推动产业升级等行业趋势，求职者需要关注行业动态及企业需求，提高综合素质，拓展求职渠道并突出个人特长及实践经验，希望通过本文的分析和建议，求职者能够更好地把握市场动态，提高求职成功率。