摘要：当前，对于年龄在45岁以上的求职者来说，寻找会计工作的难度加大。面临现实挑战，如技术更新带来的技能要求变化、竞争激烈等。为应对这些挑战，需采取应对策略，如提升专业技能、适应数字化转型、拓展人际关系网络等。这些措施有助于提升就业竞争力，成功找到适合的会计工作岗位。

本文目录导读：

1. 45岁以上会计工作难找的成因
2. 对求职者的影响
3. 应对策略
4. 企业和社会应做出的努力

在当前的就业市场中，45岁以上的会计求职者可能会面临诸多挑战，随着科技的进步和数字化时代的到来，会计行业也在不断地变革和进步，对从业人员的技能和知识要求也在不断提高，对于年龄稍大的会计求职者来说，找到一份满意的会计工作可能会变得更为困难，本文旨在探讨这一现象的成因、影响以及可能的应对策略。

45岁以上会计工作难找的成因

1、数字化技术的影响：随着数字化技术的发展，许多传统的会计工作被自动化取代，对于年龄较大的求职者来说，掌握新的数字化技能可能存在一定的难度。

2、竞争压力增大：随着高校会计专业的扩招，越来越多的年轻毕业生进入就业市场，使得竞争压力增大，相较于年轻的求职者，年龄较大的求职者在某些方面可能处于劣势。

3、知识结构更新滞后：随着会计行业的不断发展，新的会计准则、法规和政策不断出台，一些年龄较大的求职者可能面临知识结构更新滞后的问题，难以适应行业发展的需求。

对求职者的影响

1、心理压力：面对就业市场的竞争和压力，年龄较大的求职者可能会感到焦虑和不安，这种心理压力可能导致他们在求职过程中失去信心，甚至放弃寻找工作。

2、经济压力：长时间找不到工作可能导致经济压力增大，尤其是对于家庭负担较重的求职者来说。

3、社会地位下降：长时间找不到工作可能导致他们的社会地位下降，产生自卑感，影响生活质量。

应对策略

1、提升技能：面对数字化技术的挑战，年龄较大的求职者应积极学习新的技能，如云计算、大数据、人工智能等，他们还应关注会计行业的最新发展，不断更新自己的知识体系。

2、转变就业观念：年龄较大的求职者应转变就业观念，从传统的全职工作转向灵活的工作方式，如兼职、自由职业等，这样既可以增加工作经验，也可以提高收入水平。

3、建立人脉网络：建立广泛的人脉网络对于求职非常有帮助，年龄较大的求职者可以通过参加行业会议、研讨会等活动，与同行建立联系，获取更多的求职机会。

4、寻求专业帮助：可以寻求职业顾问或招聘机构的帮助，了解最新的就业市场情况，获取更多的求职建议。

5、保持乐观心态：面对求职过程中的挫折和困难，年龄较大的求职者应保持积极乐观的心态，坚定信心，相信自己能够找到合适的工作。

企业和社会应做出的努力

1、企业：企业应承担起社会责任，为年龄较大的求职者提供更多的就业机会，在招聘过程中，应注重实际经验和技能，而非年龄。

2、社会：政府和社会应提供相关的政策和支持，鼓励企业招聘年龄较大的求职者，还应加强宣传教育，消除对年龄歧视的现象。

虽然45岁以上的会计求职者在就业市场上面临诸多挑战，但只要他们积极应对，提升自己的技能和知识，转变就业观念，建立人脉网络，寻求专业帮助并保持乐观心态，就能找到合适的工作，企业和社会也应为他们提供更多的就业机会和支持，让我们共同努力，为45岁以上的会计求职者创造一个更加公平的就业环境。