招聘语音算法工程师，要求具备扎实的计算机理论基础，熟悉语音信号处理、机器学习、深度学习等领域知识。应聘者需具备相关领域的硕士或以上学历，并有实际语音算法研发经验，能够熟练使用Python等编程语言。要求具备良好的团队协作能力和沟通能力，能够承担工作压力，对语音技术有持续的研究热情。岗位职责包括研发和优化语音算法，提升产品性能等。

本文目录导读：

1. 岗位职责
2. 招聘要求
3. 评估与选拔
4. 培训与发展

随着人工智能技术的飞速发展，语音算法工程师成为了炙手可热的职业，为了满足公司不断发展的需求，我们现面向社会公开招聘优秀的语音算法工程师，以期为公司注入新的活力，推动语音技术领域的创新与发展。

岗位职责

1、负责语音算法的研发与优化，提升语音产品的识别率和用户体验；

2、参与语音数据的收集、标注和整理，建立和维护语音数据库；

3、深入研究语音技术前沿，跟踪最新研究成果，为产品提供技术支持；

4、与产品、设计等部门紧密合作，共同推动语音产品的迭代与优化。

招聘要求

1、学历要求：硕士及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业；

2、技能要求：

（1）熟练掌握语音信号处理、语音识别、语音合成等语音技术；

（2）熟悉机器学习、深度学习等算法，具备独立研发和优化语音算法的能力；

（3）具备良好的数据分析和数据处理能力，能熟练地使用相关工具进行数据处理和性能评估；

（4）对人工智能领域的技术发展有敏锐的洞察力，关注最新研究成果和技术趋势；

（5）具备良好的团队协作能力和沟通能力，能与其他部门紧密合作，共同推进项目进展。

3、经验要求：具备相关工作经验者优先，如有语音算法研发项目经验者优先；

4、其他要求：

（1）具备较强的学习能力和创新意识，愿意不断学习和进步；

（2）具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力；

（3）具备良好的英语阅读和写作能力，能阅读和理解英文技术文献。

评估与选拔

1、简历筛选：根据招聘要求对投递的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人；

2、笔试：对筛选出的候选人进行笔试，考察其专业知识掌握程度和技术能力；

3、面试：对通过笔试的候选人进行面试，了解其工作经验、技术见解、团队协作能力等方面；

4、技术测试：对面试通过的候选人进行技术测试，考察其实际动手能力和解决问题的能力；

5、综合评估：结合候选人的笔试、面试、技术测试结果进行综合评估，挑选出最适合的候选人。

培训与发展

1、培训：公司将为新员工提供全面的培训，包括公司文化、业务流程、技术知识等方面，帮助新员工快速适应公司环境；

2、项目参与：鼓励新员工参与实际项目，积累经验，提升技能；

3、技术交流：定期组织技术交流活动，鼓励员工分享经验，提升整个团队的技术水平；

4、职业发展：为优秀员工提供晋升机会，设立清晰的晋升通道，鼓励员工持续进步。

语音算法工程师是公司发展的重要力量，我们希望能招聘到优秀的语音算法工程师，共同推动公司在语音技术领域的创新与发展，我们要求候选人具备专业的知识和技能，有良好的团队协作能力和沟通能力，同时具备较强的学习能力和创新意识，我们将为新员工提供全面的培训和发展机会，帮助员工实现职业成长，期待有志之士加入我们的团队，共同创造美好的未来。